"Ich konnte meine geplante Stelle durch euch besetzen."

Vadim Althof - Inhaber von Renovia GmbH & Co. KG

Über die Renovia GmbH & Co. KG

Mit Ihrem Angebot an Serviceleistungen erfüllt die Renovia die unterschiedlichste Anforderungen. Der Kunde erhält ein breites Wissen aus den Bereichen Fliesenlegen, Maler- und Tapezierarbeiten, Bodenverlegen, Sanitärarbeiten sowie Trockenbau.

Das Ziel

Ausgangssituation

herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung haben nicht funktioniert
lukrative Aufträge an die Konkurrenz verloren
leitende Position konnte nicht besetzt werden

Wunschsituation

funktionierendes System aufsetzen
Wachstum durch neue Mitarbeiter ermöglichen
leitende Position besetzen die das Unternehmen mitgestaltet

Die Strategie um das Ziel zu erreichen

Vorteile und Erwartungen klar kommunizieren

Gemeinsam mit Renovia haben wir herausgearbeitet, welche Werte für die zu besetzende Stelle als Betriebsleiter entscheidend sind. So haben wir deutlich kommuniziert, dass es sich um eine Stelle mit Verantwortung handelt aber auch mit der Chance, ein Unternehmen maßgeblich zu beeinflussen.

Bewerber in den Mittelpunkt stellen

Der gesamte Bewerbungsprozess stellt den Bewerber in den Mittelpunkt. So bindet der Prozess für den Bewerber weniger als 60 Sekunden Zeit. Zudem werden die Vorteile für den Bewerber in den Fokus gerückt.

Die richtige Zielgruppe erkennen und bespielen

Die Zielgruppe war in dem Fall sehr spitz. Es wurden Sanitärmeister gesucht, die auch Verantwortung für ein Team übernehmen wollen. Deshalb haben wir verstärkt auf die künstliche Intelligenz von Meta gesetzt.

Das Ergebnis

Kampagne für Sanitärmeister

18 Bewerbungen in 13 Tagen
Werbebudget ca. 890 Euro
1 Sanitärmeister eingestellt

Durch die Kampagne konnten wir das Ziel der Renovia erreichen und 1 Sanitärmeister einstellen, der gleichzeitig als Betriebsleiter tätig ist und das Unternehmen mitgestaltet. Die Kampagne konnte frühzeitig beendet werden.

Besondere Herausforderung

Gleich zu Beginn der Kampagne wurde das Werbekonto durch Meta gesperrt. Das kann aus unterschiedlichen Gründen passieren wie z.B. eine negative Historie des Accounts, einen Fehler bei Facebook oder eine Sicherheitsverifizierung. Das Konto wurde über mehrere Tage nicht freigegeben und die Werbekampagne konnte somit nicht aktiv sein. Die besondere Schwierigkeit lag darin, dass die Renovia in kürzester Zeit die Stelle besetzen musste.
Das Problem konnte durch ein neues Werbekonto in einem Account mit guter Historie gelöst werden. Dadurch konnten wir die Kampagne wieder aufnehmen, obwohl das Werbekonto des Kunden weiterhin gesperrt war.

Details zur Umsetzung

Das Onboarding

Vadim Althof hatte bei dem Onboarding Gespräch klare Vorstellungen von seinen Zielen und hat diese deutlich kommuniziert. Die Renovia ist ebenfalls Mitglied beim BNI, daher bestand bereits ein gutes Vertrauensverhältnis.

Start der Kampagne

Nach dem Onboarding Gespräch und nach Erhalt aller notwendigen Informationen wie z.B. das Bildmaterial, hat es 10 Tage gedauert, bis die Kampagne gestartet ist. Leider kam es zu besonderen Herausforderungen wie oben beschrieben. Diese Herausforderung gelang es uns zu lösen.

Kontinuierliche Optimierung

Aufgrund der speziellen Anforderungen an den Bewerber mussten wir im besonders engen Austausch mit dem Kunden sein. Mehrfach erhielten wir Rückmeldung zu der Qualität der Bewerber und haben daraufhin Optimierungen an der Kampagne vorgenommen.

Übermittlung der Bewerbungen

Bei jeder Bewerbung hat die Renovia eine Mail mit allen relevanten Informationen bekommen. Zusätzlich stellten wir dem Kunden eine übersichtliche Liste aller eingegangen Bewerbungen zur Verfügung. Jeglicher Datentransfer entsprach natürlich der DSGVO.