"Ich werde ständig gefragt, wie ich es schaffe, neue Mitarbeiter zu finden."

Christian Labenz - Inhaber von Com Technik Labenz GmbH & Co KG

Über die Com Technik Labenz GmbH & Co KG

Der Fachbetrieb bietet Ihren Kunden ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Services rund um Elektroinstallationen und Elektrogeräte an. Grundsätzlich gilt bei Com Technik Labenz: "Wir finden für Sie die richtige Lösung!" Die Firma installiert neue Komponenten und repariert bestehende. Komplexe Vernetzungen werden schnell und praktisch konfiguriert. Beratungen zum Thema Energiesparen und erneuerbare Energien gehören ebenfalls zum Leistungumfang.

Das Ziel

Ausgangssituation

Mitarbeiter nur über persönliche Kontakte gefunden
Kein wiederverwendbares System um Mitarbeiter zu finden
Überlastung des Teams

Wunschsituation

mehr Sichtbarkeit außerhalb der eigenen Kontakte
funktionierendes System schaffen um neue Mitarbeiter zu finden
Entlastung der Mitarbeiter

Die Strategie um das Ziel zu erreichen

Die Werte des Unternehmens herausstellen

Gemeinsam haben wir die Kernwerte Wertschätzung, Zusammenhalt und Respekt im Team herausgestellt und in der Kampagne klar kommuniziert.

Bewerber in den Mittelpunkt stellen

Der gesamte Bewerbungsprozess stellt den Bewerber in den Mittelpunkt. So bindet der Prozess für den Bewerber weniger als 60 Sekunden Zeit. Zudem werden die Vorteile für den Bewerber in den Fokus gerückt und nicht die Anforderungen des Unternehmens.

Die richtige Zielgruppe erkennen und bespielen

Vor der Zusammenarbeit war Com Technik Labenz bereits sehr aktiv auf Social Media und hat mit der eigenen Reichweite Mitarbeiter gesucht. Mit der Kampagne haben wir eine viel größere Zielgruppe erreichen und bespielen können.

Das Ergebnis

Kampagne für Elektrotechniker

29 Bewerbungen in 20 Tagen
Werbebudget ca. 935 Euro
3 neue Mitarbeiter eingestellt

Durch die Kampagne wurde die regionale Sichtbarkeit erhöht und somit neben der erfolgreichen Bewerberkampagne die Markenbekanntheit gesteigert. Zudem haben wir bei Com Technik Labenz ein reproduzierbares System geschaffen, mit welchem man auf Knopfdruck neue Bewerber generiert. Die Auslastung der aktuellen Mitarbeiter wurden durch die Kampagne ebenfalls reduziert.

Details zur Umsetzung

Das Onboarding

Das Onboarding Gespräch mit Christian Labenz war sehr professionell. Gemeinsam haben wir die Kernwerte des Unternehmens herausgearbeitet und über potenziell neue Anreize für die Bewerber gesprochen. Zudem haben wir wertvolle Informationen geteilt, was bei den bisherigen Bewerbungen anderer Kunden gut funktionierte.

Start der Kampagne

Nach dem Onboarding Gespräch und nach Erhalt aller notwendigen Informationen wie z.B. das Bildmaterial, hat es 10 Tage gedauert, bis die Kampagne gestartet ist. Nach Start der Kampagne waren die ersten Bewerbungen nach etwa 48 Stunden da. Weitere Bewerbungen folgten tagtäglich.

Kontinuierliche Optimierung

Wir haben bereits viel Erfahrung mit Elektrobetrieben und wissen genau worauf es ankommt. Zudem haben wir die künstliche Intelligenz sehr gut auf Elektrobetriebe trainiert. Daher war der Optimierungsaufwand eher gering. Wir konnten jedoch identifizieren, welche Werbeanzeigen am besten funktioniert haben. Aufgrund des sehr deutlichen Ergebnisses, haben wir uns dann auf eine Anzeige fokussiert. In den regelmäßigen Feedback-Gesprächen gab es keine negativen Beobachtungen.

Übermittlung der Bewerbungen

Wie bei allen unseren Kunden haben wir dem Ansprechpartner die Bewerber in Form einer übersichtlichen Liste zur Verfügung gestellt. Zusätzlich haben wir eine Automatisierung eingerichtet, die den Ansprechpartner (in dem Fall Herrn Labenz) jedes Mal eine E-Mail mit allen wichtigen Informationen zu dem Bewerber verschickt. Zwischenzeitlich mussten wir die Kampagne aufgrund der hohen Anzahl der bevorstehenden Bewerbungsgespräche pausieren.