“Wow, die ersten Ergebnisse kamen so schnell! Das übertrifft meine Erwartungen.”

Michael Knoop - Inhaber von Elektrotechnik Knoop GmbH

Über die Elektrotechnik Knoop GmbH

Als Experten für Elektrotechnik kümmern sie sich um Elektroinstallationen aller Art, Satelliten- und Telefonanlagen, Alarm- und Brandmeldesysteme sowie intelligente Haustechnik. Sie installieren, reparieren, warten Anlagen und beraten rund um die Themen Energiesparen, erneuerbare Energien sowie moderne Elektrosysteme für Eigenheime.

Das Ziel

Ausgangssituation

Keine Kapazitäten mehr für neue Aufträge
Überlastung des Teams
Chef konnte sich nicht mehr um das Unternehmen kümmern

Wunschsituation

neue Kapazitäten schaffen und neue lukrative Anfragen annehmen können
Entlastung der Mitarbeiter
Chef will am Unternehmen arbeiten können

Die Strategie um das Ziel zu erreichen

Qualifizierte Fachkräfte planbar erreichen

Die Werte des Unternehmens herausstellen

In der Kampagne herausgestellte Kernwerte:

Wertschätzung
Offenheit
Spaß an den Projekten

DAurch wurden Nicht Altiv Suchende angesprochen, die sind der Regel:

Kompetent
Erfahren
Zuverlässig

Hohe Bewerbungsrate passender Interessenten

Bewerber in den Mittelpunkt stellen

Der gesamte Bewerbungsprozess stellt den Bewerber in den Mittelpunkt.

So bindet der Prozess für den Bewerber weniger als 60 Sekunden Zeit.

Zudem werden die Vorteile für den Bewerber in den Fokus gerückt und nicht die Anforderungen des Unternehmens.

Verlässliches System für die Zukunft

Jederzeit zielsicher neue Mitarbeiter finden

Vor der Zusammenarbeit hat die Elektrotechnik Knoop GmbH nach Bewerben in ihrem Kosmos gesucht.

Mit der Kampagne sollten neue und vor allem mehr Personen erreicht werden, die sich für einen neuen Job interessieren.

Dabei haben wir gezielt die Leute angesprochen, die einen Job haben aber aktuell unzufrieden sind.

Das Ergebnis

Kampagne für Elektrotechniker

15 Bewerbungen in 15 Tagen
Werbebudget ca. 500 Euro
2 neue Mitarbeiter eingestellt
Kampagne erneut gestartet und weitere 35 Bewerbungen erzeugt

Somit wurden neue Kapazitäten für neue Aufträge geschaffen,
Die Mitarbeiter wurden entlastet
Der Chef Michael Knoop konnte sich etwas mehr aus dem operativen Geschäft zurückziehen und somit an seinem Unternehmen arbeiten um weiter zu wachsen.

Details zur Umsetzung

Das Onboarding

Das Onboarding Gespräch mit Michael Knoop fand in einer angenehmen und lockeren Atmosphäre statt. Gemeinsam haben wir die Kernwerte des Unternehmens herausgearbeitet und über potenziell neue Anreize für die Bewerber gesprochen.

Start der Kampagne

Nach dem Onboarding Gespräch und nach Erhalt aller notwendigen Informationen wie z.B. das Bildmaterial, hat es 7 Tage gedauert, bis die Kampagne gestartet ist. Nach Start der Kampagne war die erste Bewerbung nach etwa 24 Stunden da.

Kontinuierliche Optimierung

Viel Optimierungsaufwand gab es bei der Kampagne von der Elektrotechnik Knoop GmbH nicht. Jedoch konnten wir direkt zu Beginn der Kampagne das große Netzwerk von Michael Knoop nutzen, um viele Interaktionen von Partnern und Freunden zu erzeugen, und somit den Algorithmus von Meta ankurbeln, was für geringere CPM Preise gesorgt hat und zu mehr Bewerbungen insgesamt.

Übermittlung der Bewerbungen

Zu Beginn der Zusammenarbeit haben wir eine übersichtliche Liste aller Ergebnisse an Michael Knoop geliefert die sich automatisch aktualisiert hat. Jedoch wurde der Prozess Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen und der Tatsache, dass der Chef im operativen Geschäft mithilft nicht mehr praktikabel. Seitdem bekommen alle unseren Kunden zusätzlich eine E-Mail Benachrichtigung mit allen Informationen.